失業保険のことで教えてください。（なんと、元会長が巨額脱税で逮捕されていたそうです。3月末で、会社の経営難で解雇となりました。

現在借金が315万程度あります。9月に結婚し、妊娠も発覚。旦那の仕事の転勤により、私は仕事を辞めることに。妊娠中ということもあり、再就職が現在できない状況にあります。
毎月の支払いがリボ払いなどの手続きをして約10万位で。。。と計画していました。支払いについては、子どもを出産して再就職が出来るまでは失業保険等でなんとかやりくりを考えていたのですが、今月の支払いのうち、一社だけ支払額だけで10万を超えてしまってしまいました。
その会社でも自動リボ払いで出来るように契約していたのですが、どうやら今月支払い分の額が限度額を超えてしまっているとかで自動リボ払いが出来ないとのことでした。

今月の支払いさえ乗り越えられれば何とかやりくりできると思っていたのに。。。本当に予定外の出来事で夜も眠れずに頭からお金のことが離れないでいます。

主人の給与は生活費及び、離婚歴のある人で現在まだ慰謝料と養育費を支払っている状況のために借金返済には充てられない状況です。

せめて今月の支払いだけでもどうにかしてやりくりできる方法などご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけたらと思います。

宜しくお願いいたします。

退職したんなら放置していれば？別に逮捕されないし、旦那が差し押さえにあうわけでもない。身ぐるみ剥がしにもこないし、ちょっと督促がうっとおしいだけですよ。

失業保険の離職理由判定を覆すことはできますか？3月末で契約満了になり会社を辞めました。失業保険の手続き中なのですが、窓口で話した時、私は普通の契約満了（離職理由コードは24）との話でしたが、まったく同じ
境遇で辞めた元同僚は特定理由離職者（離職理由コードは23）になったそうです。契約満了なので失業保険はすぐに出るのは変わりませんが、保険の受給期間が長くなったり、国民健康保険の保険料が安くなったりとこの違いは大きいので、どうしても特定理由離職者になりたいのです。判定を覆すとはできるのでしょうか。どうしたらよろしいのでしょうか。現在待期中で月末に説明会があります。

2A（21）雇い止め（3年以上更新された非正規社員で、最終契約時に雇い止め通知あり）
2B（22) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記があり）
2C（23) 雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し）
2D（24）契約期間満了（2A～2C以外）

【24】の理由としては、解雇通知が解雇直前でないため、ただの任期満了扱いだそうです。

解雇通知が解雇直前でなく、事前通知での解雇ということで、コードの変更は認められないのではないでしょうか？

過去にコードが決まった後、別のコードへの変更は例が無いわけではないもののかなり難しいと思われます。

失業保険の認定日までに最低1回は企業への応募が必要とハローワークの人に言われました。
そこで、とある会社の紹介状をいただき、明後日面接することになりました。
その会社をネットで調べていたら、かなりの悪徳業者であることが判明しました。
（なんと、元会長が巨額脱税で逮捕されていたそうです。。。）
そういった場合、面接を辞退したらどんな理由であろうと、
失業保険は支給されなくなってしまうのでしょうか？
その場合は無理にでも面接を受けておくべきでしょうか？

昨今の雇用状況悪化で、就職活動はハローワークでの検索だけでもよいと緩和されてるはずですが。嫌ならことわっても平気だと思いますよ。他に何かしら活動すれば。

失業保険について、こんなケースの場合給付されるかどうかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

現在派遣社員として会社に在籍しており、先月まで育児休暇を取っていました。
職場復帰しようにも保育園が入所待ち状態にあり、現在待機社員となっています。
会社の業績悪化に伴い１ヶ月待機社員となった場合、解雇になると告げられ、今月末で退社することになりました。
この場合、失業保険の手続きを取れば給付出来ますか？
やはり保育園に入らないと給付は難しいのでしょうか？

失業手当を貰える対象者は、失業の状態にあり、次の条件を満たす方とされています。

①退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している。
②積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人。

と、なっていますので、積極的に働く意志があっても、働ける状態になければ受給対象者とは認められません。

また、失業手当の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）です。

基本手当は、この受給期間内にしか受け取れないということです。受給期間を過ぎてしまうと、残りがいくらあっても貰えなくなってしまいます。

しかし、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。

延長できる期間は最長で3年間（所定給付日数330日および360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年と30日および3年と60日）となっています。

ですので、お子さんが保育園に入り、貴女が働ける状態になってからの受給になると思います。

失業保険のことで教えてください。友人がわいせつで逮捕されました。今も、拘置所でいます。それで、それまで働いていた会社を１１月２０日付けで退職することになったのですが、失業保険は、もらえるんでしょうか？
本人が行けなくても、貰えるんでしょうか？もし、貰えるなら、貰い方を教えて下さい。

求職中の人が仕事に就きたくて就けない時にもらえるものですので、働ける状態でないといけません。
拘置所を無事に出てから、本人が手続きしましょう。

3月末で、会社の経営難で解雇となりました。
最終月の給料日［15日］を過ぎても振込みがありません。
失業保険の手配の書類は4/8に届き、ハローワークにて手続きしました。

がっ！ 3月の給料が給料日を過ぎても振り込まれていません。

ちなみに、給料日は15日です。

解雇という形なので、直接連絡をするのは、嫌なので、
行政機関等を通して支払うように通達してもらうようなことはできないでしょうか？？

もともとタイムカードも存在しないような、疑問のある小さな会社です。
そんなこともあり、直接かかわらず、最大の効果ある方法を教えて下さい。

詳しい方、宜しくお願い致します！！

話がそれますが、社会保険のカードは、
給料の振込みが確認できた後に返却しようとまだ、手元にもっています。
これは、早く返却した方がよいでしょうか？？

直接連絡をするのが嫌というようなくだらない理由では何もできませんよ。

トラブルになっていないのに労基署に申告することはできません。
相談はできますが。
労基署に行っても、まず会社に未払い分を請求してくださいと窓口で言われます。

期限付きの請求書を出しても、支払われないのであれば、そこで監督署に調査の依頼をするのです。
監督署は調査をして、労基法違反の事実が確認できれば、是正勧告がだされるということです。