【会社にうつ病を隠しての自己都合退職】
→【失業保険で特定受給資格として３か月の給付制限解除は可能？】
昨年１０月に転職し、職場の激務で体調を壊し、
今年５月に心療内科を受診したところ<適応障害>と診断されました。
その後も状態が悪化し、＜うつ病＞と診断され、
パキシルとデパス・マイスリーを処方されながら、
なんとか勤務はつづけています。
会社には病気のことは言わず、
なんとか大きな迷惑も掛けずに勤務は出来ているのですが、
会社の激務と人間関係が原因なので、来年には退職を…と考えています。
そこで、皆様にご相談です。
狭い業界で噂も広まりやすいため、病気のことはこのまま言わず、
【一身上の理由での自己都合】を考えているのです。
ですが治療も続くこと、一人暮らしで金銭的にも不安なので、
失業保険の待機期間をなんとか解除できないものかと考えています。
今年五月から診療しているので、
医師による【会社による心労での発症・就労は可能】な旨の
診断書は出していただけると思うのですが・・・。
退職にあたり、どのように手続きをしていったらよいか分からず
経験者の方・お詳しい方のお知恵を
お貸しいただけないでしょうか。
会社・病院・ハローワークでの手続きなどなんでも良いので、
なるべく生活に負担のかからない退職の手続き方法を
ご教授いただけないでしょうか。
なお、退職後は、少し休んで、転職活動も行う予定でいます。
どうぞよろしくお願いいたします。
→【失業保険で特定受給資格として３か月の給付制限解除は可能？】
昨年１０月に転職し、職場の激務で体調を壊し、
今年５月に心療内科を受診したところ<適応障害>と診断されました。
その後も状態が悪化し、＜うつ病＞と診断され、
パキシルとデパス・マイスリーを処方されながら、
なんとか勤務はつづけています。
会社には病気のことは言わず、
なんとか大きな迷惑も掛けずに勤務は出来ているのですが、
会社の激務と人間関係が原因なので、来年には退職を…と考えています。
そこで、皆様にご相談です。
狭い業界で噂も広まりやすいため、病気のことはこのまま言わず、
【一身上の理由での自己都合】を考えているのです。
ですが治療も続くこと、一人暮らしで金銭的にも不安なので、
失業保険の待機期間をなんとか解除できないものかと考えています。
今年五月から診療しているので、
医師による【会社による心労での発症・就労は可能】な旨の
診断書は出していただけると思うのですが・・・。
退職にあたり、どのように手続きをしていったらよいか分からず
経験者の方・お詳しい方のお知恵を
お貸しいただけないでしょうか。
会社・病院・ハローワークでの手続きなどなんでも良いので、
なるべく生活に負担のかからない退職の手続き方法を
ご教授いただけないでしょうか。
なお、退職後は、少し休んで、転職活動も行う予定でいます。
どうぞよろしくお願いいたします。
特定受給資格を得る手続き上
ハローワーク担当者が本人と会社の双方に事実確認を行います。
会社には電話または最寄のハローワークから担当者が訪問します。
会社に事情確認をする段階で、会社はあなたの病気のことを知らなければ
「いえ、そんなことはないです。あの人は自主退職です」と回答するでしょう。
そうなれば双方の確認が取れないため、特定受給資格にはならないでしょう。
ハローワーク担当者が本人と会社の双方に事実確認を行います。
会社には電話または最寄のハローワークから担当者が訪問します。
会社に事情確認をする段階で、会社はあなたの病気のことを知らなければ
「いえ、そんなことはないです。あの人は自主退職です」と回答するでしょう。
そうなれば双方の確認が取れないため、特定受給資格にはならないでしょう。
病気による退職、傷病手当、失業手当について。
５月から鬱や不眠で休職しており、傷病手当を受け取っています。
８月いっぱいで退職が決まりました。
退職後も傷病手当を申請出来るようなので申請したいのですが、
任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
（社保には１年以上加入おり、退職前から傷病手当は受給しています）
任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
また、退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
５月から鬱や不眠で休職しており、傷病手当を受け取っています。
８月いっぱいで退職が決まりました。
退職後も傷病手当を申請出来るようなので申請したいのですが、
任意継続で保険に入り続ける必要があるのでしょうか？
（社保には１年以上加入おり、退職前から傷病手当は受給しています）
任意継続が必要ないのであれば夫の扶養になろうと思うのですが・・
また、退職後すぐにハローワークへ行って失業保険受給の延長手続きが必要なのですか？
補足です。
傷病手当金は非課税なので、年収の換算には含まれません。
また、収入の換算は１月が起点になります。
会社員の年末調整が１２月に行われるのはこのためです。
確定申告も年度ではなく、年単位なのも同様です。
ただし、８月末に退職の場合は、昨年の源泉徴収額が
算定基準になります。
ですから、今年いっぱいはご主人の扶養になれない可能性があります。
この場合は、一時的に国民健康保険への加入が必要となります。
念のため、会社の厚生担当もしくは健保の担当者および役所の保険窓口に
退職前に確認しておいた方が良いと思います。
ちなみに、会社の先輩からの情報です。社内結婚で、奥さんがうつのために
今年の６月末で退職した時の情報です。
私もうつで休職中のため、今後の対応のために情報を集めています。
傷病手当金は非課税なので、年収の換算には含まれません。
また、収入の換算は１月が起点になります。
会社員の年末調整が１２月に行われるのはこのためです。
確定申告も年度ではなく、年単位なのも同様です。
ただし、８月末に退職の場合は、昨年の源泉徴収額が
算定基準になります。
ですから、今年いっぱいはご主人の扶養になれない可能性があります。
この場合は、一時的に国民健康保険への加入が必要となります。
念のため、会社の厚生担当もしくは健保の担当者および役所の保険窓口に
退職前に確認しておいた方が良いと思います。
ちなみに、会社の先輩からの情報です。社内結婚で、奥さんがうつのために
今年の６月末で退職した時の情報です。
私もうつで休職中のため、今後の対応のために情報を集めています。
失業保険の受給額についてですが、あれは土日も含まれてますか？
失業保険が９０日です。今日初めての認定日でした。待機満了が先月の２４日です。なので、今回もらえる分は、８月２４日～９月１０日までで１８日計算です。これは日割りで１８日になっているのでしょうか？残日数は７２日になってますが・・・。
９０日というのは、きっちり９０日なんでしょうか？土日分は引かれたりしないのですか？
ハローワークで聞けばよかったのですが、帰ってからよく見て不思議に思ったので・・・どなたかわかるかたいらっしゃいましたら、教えてください。お願いします。
失業保険が９０日です。今日初めての認定日でした。待機満了が先月の２４日です。なので、今回もらえる分は、８月２４日～９月１０日までで１８日計算です。これは日割りで１８日になっているのでしょうか？残日数は７２日になってますが・・・。
９０日というのは、きっちり９０日なんでしょうか？土日分は引かれたりしないのですか？
ハローワークで聞けばよかったのですが、帰ってからよく見て不思議に思ったので・・・どなたかわかるかたいらっしゃいましたら、教えてください。お願いします。
worlds_most1さんの場合ですと、8月24日から90日間の支給になります。
求職活動を行い、さらに、求職期間中、仕事をしなければ
11月21日分まで支給されます。
土日などでの区分けではないです。
求職活動を行い、さらに、求職期間中、仕事をしなければ
11月21日分まで支給されます。
土日などでの区分けではないです。
失業保険についてお聞きしたいのですが、
うつ病で会社を退職し、現在傷病手当金を受給しているのですが、受給期間が終了した場合失業保険はどのような感じで受給できるのでしょうか？
すぐに受給できるのでしょうか？
それとも何ヵ月後に支給されるのでしょうか？
ちなみに失業保険の受給延長手続きはすでに済ませています。
当方の知識不足お恥ずかしいのですが、お分かりの方いらっしゃいますでしょうか？
うつ病で会社を退職し、現在傷病手当金を受給しているのですが、受給期間が終了した場合失業保険はどのような感じで受給できるのでしょうか？
すぐに受給できるのでしょうか？
それとも何ヵ月後に支給されるのでしょうか？
ちなみに失業保険の受給延長手続きはすでに済ませています。
当方の知識不足お恥ずかしいのですが、お分かりの方いらっしゃいますでしょうか？
band1212bandさんにご回答いたします。
一度冷静になって、よく考えてみた方がいいかもしれません。
一度冷静になって、よく考えてみた方がいいかもしれません。
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