弁護士相談も必要かどうか考えてください！失業保険について教えて下さい。

ハローワークの職業訓練を受けながら、アルバイトをすることはできるんですか？職業訓練に通うことを考えていますが、月々のローンが少しあるので、
失業保険だけでは生活が成り立たない為悩んでいます。ハローワークの方に質問したら、できないことはないと言われたのですが、その方もよく分かってない感じだったので… 知っている方がいましたら教えて下さい。

出来るんじゃないですか？もちろん縛りはあって、いくらだと失業給付が減額されたり、全額減額もあったはず。働いて収入のあった日を申告しますよね、それで査定されます。でも、それだけ聞くと働いた分損するような感じですが、たとえ減額されてもいいくらいの収入があればいいですし、頃良いバイトの仕方があると思いますよ。うちのクラスの人はお父さんでついこの間赤ちゃんが生まれて、給付だけではやっていけないからバイトしてるっていってました。
でも、それは訓練に支障がないようにと言われますので、時間外でのバイトしかないでしょうね。

労災後遺症認定12級１２号会社に慰謝料請求したい?長くなりますがご助言お願い致します
3年前の7月にガソリンスタンドで洗車の終わった車の拭き上げをしていたらワゴンの無線アンテナを外す
際に落下してしまい前十字靭帯断絶と半月板損傷で労災にて5回手術をし治療してこの6月で治癒との事で治療が終わり後遺症認定も12級１２号になりました
ここからが本題なのですが
怪我当日固定サポーターをして本社に報告に行ったら経理担当(社長の身内)
「OOさんは母子家庭なんやからどっちみち治療費無料だったんやないの？」
私「はいそうですけど・・・病院が仕事中の怪我だから労災扱いにしますといわれたので・・・病院からも確認の電話かかってきましたよね？」
「まーそうだけどね・・・」
そんな会話をし入院が決まり手術をして本社に休業補償を毎月請求の手続きをお願いしていたら
翌年の1月に経理担当の方から
実際働いてないのに社会保険を半分負担するのはそろそろ常務も何か言ってくるだろうから国保に変更して欲しいとの事で
2月で社保を切りましたその間に見舞いに来たのは常務とスタンドのごく一部のメンバーで社長や店長は見舞いにも来ませんでした
1回目の手術が終わり仕事再開のOKがでたので本社の経理さんに報告しに行くと
完治しないと雇えないと言われ臨時で転々と違うお店でアルバイトをしてきました
3回目の手術後に電話で経理の方と話をして働かせて欲しいと伝えた所また同じ返事
当時の店長は辞めており新しい店長にも直接会って話しても経理の人が完治しないと使えないしまた怪我でもされたら会社が不利になると言われました
経理の方は私に監督署には不利になるような事は言わないでくれ！！
自主退職した事にして欲しいこっちは退職するなんて聞いてないのだから・・・
休業補償もらえる様にしてあげたり色々手続きしてあげたのだから・・・

呆れてもうこの会社には働く気はありませんが今まで8時間立ち仕事が出来ていた事が出来ないため
この会社に慰謝料を請求したいのですが可能でしょうか？

当時アルバイトで6年8時間働き雇用保険が引かれてませんでした理由を聞くとアルバイトは雇用保険は賭けないと言われましたので失業保険すら請求出来ません

乱文でわかりにくいかもしれませんがご助言お願い致します

補足
雇用保険第８条に基づいて被保険者であったことの確認を申請してください。そのうえで、最近の期間は負傷のため就業ができなかったとして、事故前６か月の賃金に基づいて失業の認定を請求しましょう。退職理由は障害のため現在の仕事では続けられないとします。特定理由離職者として優遇されます。失業の条件として他の業務では就業可能と申請します。
こちらの申請はハローワークで申請するのでしょうか？無知ですみません

ハローワークに相談に行ったら出来ないと言われ
会社に電話すると
「これ以上会社に何を求めるのか？」
言われてしまいました
ホントに憎くて慰謝料請求したいです
いまだに仕事も探せてない状況です

失礼致します。
お話拝見させて頂きましたが、労務紛争のようですね！
労働基準監督所やハローワーク等色々と面倒なことはたらい回しにされる事は私にもありました。
時間ばかり費やし官庁関係や事業主と言うものは離職票にの扱いにしても責任逃れをするものです。

納特行かなければ弁護士入れて労務紛争でしようね？弁護士が入れば事業主側と遭う事も無く、弁護士が仲裁に入りますから、但し事業主側と轍定的に争う覚悟が必要かと思います。

弁護士相談も必要かどうか考えてください！

失業保険について教えて下さい。前の会社を辞めて1ヶ月経ちますが、次の就職先が見つからないので失業保険の手続きをしたいと思っています。
ただ、来月、単発で1時間のみの仕事が1回だけ入っています。これは定職ではないので、この数千円の収入が1回だけ入っても生活はできないので、失業保険が欲しいのですが、このような場合でも保険がおりると思いますか？どうすればいいのでしょうか？回答宜しくお願いします。

前の会社を「自己都合」で辞められたのであれば、来週早々にも失業のお手続きをなさることで、質問者さんは７日間の待期の期間に続いて「３ヶ月の給付制限期間」といって、お手当が先送りされる期間に入ることになります。

この期間のアルバイトになんら問題はなく、事後の申告さえも不要ですので、その期間に当たる来月の単発バイトは誰にも遠慮が要らないです。

そうでなく、質問者さんが「自己都合退職」でなく７日間の待期のあとすぐお手当が出る場合、これは「認定日」といって求職者が失業の状態を継続していてお手当を引き続き行う確認をする日が28日ごとあるのですが、この認定日にアルバイト収入を得たことを申告することになります。

当初の手続き日から少し先に「受給説明会」というルール徹底の機会があり、これに出席することも受給への要件となっていますから、その機会にぜひ。

こういう手続きを踏んだときに、えてして良い仕事が見つかったりもします。

…ぐっどらっく★

失業保険について質問です。

私は派遣社員で今の派遣先に５年勤めていましたが、派遣先都合でこの３月で契
約が打ちきりになりました。
有給が１５日ほど残っているので、実質３月は７日しか出勤しません。
事務の内勤でしたが、仕事量の多さとクレーム受け付けでしたので、かなり心身
ともに負担が大きかったです。
だから、出来れば４月も充電期間が欲しいので次の仕事は５月頃から始めたいの
ですが、その場合失業保険は給付されるのでしょうか？

基本的な事が分かっていなくて…。
そもそも、失業保険の給付金はどこから支払われるのですか？
派遣会社、派遣先、行政…それによってはそれぞれの損得勘定もあるので私の言
動・身の振り方次第で失業保険が貰えたり貰えなかったり…また、貰えてもわず
かだったりするのかな…と。

色々調べてみましたが、私の状況に当てはまるケースがあまり無くて困っていま
す。

詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言お願いします。

３月で今の派遣先が打ち切りということですが、期間満了なんですよね？

契約更新を重ねてきたが、次の更新はできなかったということですよね？

だとしたら、手続きをとっても、失業保険がもらえるのは７月からです。
自己都合になるので３ヵ月後（待機期間の７日＋３ヶ月）からの支給です。

派遣の場合、会社都合によってすぐ失業保険がもらえるのは、
契約中の期間に打ち切られたとか、期間満了後１ヶ月以内に
次の派遣先を紹介してもらえなかった場合です。
（契約終了後、派遣会社には１ヶ月間の猶予があります）

自分の希望でないからと１社でも断ったら、
それはもう自己都合としての失業保険になります。

他の方が言っていた「派遣会社を辞める」というのは
間違っていると思われます。
そもそも派遣社員は、派遣先が決まって契約をしている期間のみ
雇用状態にあるのですから（特定派遣は除いて）。

あと、４月の充電期間をもって５月からとありましたが、
５月～の派遣は求人がとても少ないですよ。

３月に有休を使って少し休めるのなら、その内に動いた方がいいですよ！
（私の体験談では・・）