失業保険について。
8月から入社し、来月で５ヶ月目ですが（本当はもっと前から働いていたが、雇用契約が結ばれていなかった。）、会社でのトラブルが続き、来月いっぱいで（半ばで）会社を退職することになりました。失業保険をある程度しっかりと貰うためにどうすれば良いでしょうか。
６ヶ月目まで働くってのはなしでお願い致します。

ちなみに、以下給与内訳です。

営業手当 ０円
交通費 ０円
各種手当 ０円
住宅手当 ０円
給与 １５万円

所得税 ?２８５０円
雇用保険 ?１０５０円

総支払額 約１４万６千１００円

また、貰えるとして、いくらぐらい貰えますか？

まず、退職理由は自己都合でしょうか？
その場合だと12ヶ月加入していないともらえません。
しかし、文章を見ると会社都合のようなので、その場合は6ヶ月加入していないともらえません。

雇用契約したのが5ヶ月前ということなので、結論としては失業保険はもらえません。

また金額ですが、金額の出し方は知りません。
私の感覚ですが、大して貰えないです。やはり働いていた方が何かと良いです…
次の仕事までのしのぎという感じです。
(支給されると仮定して)1日あたり2～3千円あたりではないかなと思います。←年齢やそれぞれの条件で変わります。

失業保険が受け取れるまでの期間の質問です。
通常90日（約３ヶ月）ということでうが、結婚退職の場合45日で（1.5ヶ月）で受け取れると聞きました。
・・・ホントですか？

簡単に言うと、
自己都合で退職した場合、待機は3ヶ月、
会社都合で退職した場合、待機は7日間です。

なので、結婚退職は前者に該当する気がするので、待機3ヶ月ではないでしょうか？

3年期限付きで働いている31歳の者ですが、あと３ヶ月でその期限がきます。
しかし、保育園に預けていた子供（乳児5ヶ月）の病気が重なり、期限目前に退職するするか
迷っています。
期限満了で退職すると失業保険がすぐもらえるみたいですが、
あと他にメリットはありますか？
会社都合退職になると失業保険の受給期間や
金額なども変わるのでしょうか？

契約期間満了での退職ですと、職安での手続き後、
７日間が待機で８日目からの分が最初の認定日から給付されます。
リストラや倒産など、予定外の離職だと給付期間が長くなりますが、
契約期間満期、満了だと予定された理祝なため、期間は通常のようです。
自己都合だと、その後３ヶ月の給付制限という待ったがあります。
自己都合でも介護など特別な理由だと認められることもありますが、
雇用保険は仕事をする意志と環境の仕事を探している人に支払われますので、
看護のために仕事を探しませんでは、支払ってくれません。

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