派遣（登録型）ですが雇用開始日が祝日ってありですか？
先日、派遣会社を通じて派遣のお仕事が決まりました。
前もって聞いていた開始日は祝日（2/11）で、『もし営業されるなら出社します』
と言いましたが、
派遣先の担当者と面談した際、『2/11は祝日でしたね、2/12からの勘違いでした』と言われたので
雇用開始日は2/12に訂正されると思っていました。

失業保険を受給していたのでハローワークに申請に行きましたところ
『雇用者が2/11祝日で契約書を作っているので、失業保険は2/10まで、2/11分はでません』
と言われました。
そんなはずはないとハローワークから派遣会社に確認してもらいましたが
契約の訂正はされていない、ということで
2/11は（実働していないので）お給料ももらえず、失業保険ももらえないわけです。

ここで疑問なのが派遣会社の担当営業はなぜ契約内容を訂正してくれなかったのか？です。
私なりに考えたのは
①派遣会社の担当営業が単に忘れていた
②派遣会社が契約内容訂正をめんどくさがった
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ
④社会保険などの関係上、実は派遣社員にはその方がメリットがある
です。

なんとなく、②派遣元が契約内容訂正をめんどくさがった と穿った見方をしてしまいます。
③雇用開始日が祝日に当たることは普通にあることだ だと、正社員採用の方はいいですが
派遣社員に当てはめるのは・・・

派遣会社で営業経験のある方、同じような経験をお持ちの方、
ご見解をお聞かせください！

こんなご時勢で仕事にありつけたことはラッキーだと思ってますし
一日分の失業保険をどうのと言うつもりはありません。
この派遣会社をこれからも信頼できるかどうかを知るバロメーターとして考えています。
どうぞよろしくお願いします。

企業はだいたい20日か25日締めなので、派遣会社と派遣先企業とでは10日や15日で締めないと書類を封筒で行って返してをやってると間に合わない＋余裕が欲しい。
①②は言うまでもないと思います。
雇われる側の一方的な楽観的幻想です。
賞与や退職金があるなら換算は1日増えるので増額にはなると思います。
ごめんなさい。
10日締めだから契約は11日から・・・と単純にやってしまう場合はありますね。
あとは契約の更新だと前の書類が例えば「2月10日まで」⇒更新時「2月12日から」とすると、この11日の一日の空きは何？となります。
今ならわかると思いますが、時が過ぎれば祝日の移動とかもあるかもしれませんので、何で１日空いたかわからなくなってしまう場合があります。
なんだこの人、一旦退職して、次の日また再入社したの？？？と誤解が生まれる可能性も。
①②③④どれもあると思います。

失業保険の受給(特定受給者？)、求職活動について


現在、失業保険を受給中です。


派遣で働いていましたが、雇い止めにあった為、3ヶ月の給付制限がなく、7日の待機後、すぐに受給していますが、特定受給者になる可能性があると説明を受けました。

失業保険を全て貰い終わる前までに、最低2回の求職活動(実際に企業への応募)をしているのに決まっていない場合、などがそれにあたるようですが、この求職活動の詳細について教えて下さい。


①最近は事前に書類選考をする企業も多いですが、書類選考の時点で不採用となっても、応募の1回にカウントされますよね？
また、この応募はハローワーク経由の求人じゃなく、ネットや求人情報誌のものでもいいんですよね？

②派遣会社を利用した場合は、顔合わせまでいったのに決まらなかった場合が1回のカウントでしょうか？(よくありがちな、派遣会社内での社内選考に通らなかった場合はカウントされないですよね？)


③失業保険を受給する為の認定日に出す用紙に、企業に応募した場合、その企業名や電話番号などを記入しますが、これって職員の方が応募が確かにあったかどうか、一件一件確認するものなんですか？

④上記③についてですが、ここに派遣会社経由で応募した企業の場合(顔合わせまでいったとして)、派遣会社を書けばいいんでしょうか？
(派遣先とは雇用関係に当たらないから、派遣会社でいいんですよね？)


質問が多くてすみませんが、よろしくお願いいたします。

すでに特定理由離職者なのに「特定受給者になるかも」っていう意味がよくわからないのですが（扱いに差がないため）
もしかしたら「個別延長候補者」っていうことでしょうか

応募は電話ででもハロワ経由でなくてもいいです
募集が出ていた企業に対して、電話で問い合わせたところ、もう締めきった、とかでもOK
その企業には、ほとんど問い合わせはしないかとは思いますが、ないとはいいきれません。嘘を書いたのでなければ心配することないでしょう？
派遣登録した、というのも就職活動の一つとして記載していいです


ただ、本気で就活しているのにもらい切るまで決まらないとか個別延長まで終わってしまうというのはかなり絶望的というか
恐ろしい話です

失業手当をもらうことより、１日も早く貰わないでいい状況になることを一生懸命考えたほうがいいですよ
私も失業していたので、ほんとに心からそう思います
失業期間が長くなればなるほど、ダメ人間になっていきます・・・・

７年以上勤めていた会社を辞めて、次の仕事が決まるまで失業保険を受給したいのですが、会社を辞めて１ヶ月以上経っても離職票などを頂けません。

何度も会社に催促していますが、対応が遅い
です。



この場合どうすればいいのでしょうか？
ハローワークに行ってこの経緯を伝えれば何か対応してもらえるのでしょうか？

黙っていても受給期間はどんどん減っていきます。
ハローワークで「何度催促しても会社が発行してくれないので、行政指導を望みます。」とお願いしましょう。
いつ・誰に・どうやって 催促し、会社はどういう返事をしたのかを、思い出せる限り書き出していったほうが話が早いですよ。

現在失業中で､明日から職業訓練に通います｡

失業保険は前回11/30が初回認定日で11/23からの1週間分が昨日支給されました｡

本日､受講支持書を受け取りに行ったときに､資格者証に11/30～12/7の8日分｢基本手当｣と記入されたのですが､これは1週間程度で支給されるのでしょうか…?

明日からの職業訓練費(?)は末締めで来月中旬に安定所で審査されたあと支給と聞いたのですが､それまでには何も支給されないのでしょうか?


本来なら20日が次の認定日で年末までに支給される予定だったのですが､｢訓練に通うと支給されない｣と言われ､｢11/30～12/7分も支給されない｣のか､｢本来の11/30～12/20分が支給されない｣のかがわかりません…
その場ですぐ訊けばよかったのですが､そもそもが理解出来なかったので詳しくご存知の方に教えていただきたいです｡
よろしくお願いします!

12月８日から職業訓練が始まるのですね。おめでとうございます。

私は、今年の9/3～11/29まで職業訓練へ行っていたので、説明します。

職業訓練費は、末締めの２０日前後で振込になります。12/8～12/31までが１ヶ月の区切りで、訓練が休みの日は基本手当のみが支給になります（平日は基本手当＋訓練手当＋交通費が含まれます）。

職業訓練は、簡単に言えば仕事と思ってもいいと思います。仕事を学校などで学習するという事なので、仕方がありません。

訓練に通うと、認定日とかは行かなくていいのですが、お金は入りません。最初は金銭面では苦労します。

しかし、後になっては職業訓練費と失業保険分が近くで支給されるので、楽になります。

本来の11/30～12/20までの分は訓練が修了するまでは、無関係になります。

なので、今月中に支給される分は認定日で手続きした分の基本手当が明日から１週間以内に支給されます。

職業訓練費は、来月からです。良かったでしょうか？

関連する情報