アルバイト先の従業員とトラブルになり、突然店を飛び出て辞めてしまいました。こういう場合失業保険とか出るのでしょうか？また、必要書類など何があるのでしょうか？
雇用形態はアルバイトでしたが、月収30万近くあり、雇用保険や社会保険など給料から差し引かれていました。
勤務年数は2年6ヶ月くらいです。
突然辞めてしまったので、会社に勤務証明など取りに行く事ができません。
給料は振り込みでしたが、給与明細なども残していません。
こういう状態で失業保険の申請などできるのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用形態はアルバイトでしたが、月収30万近くあり、雇用保険や社会保険など給料から差し引かれていました。
勤務年数は2年6ヶ月くらいです。
突然辞めてしまったので、会社に勤務証明など取りに行く事ができません。
給料は振り込みでしたが、給与明細なども残していません。
こういう状態で失業保険の申請などできるのでしょうか？
よろしくお願いします。
トラブルになった相手というのが、職場の責任者や事業主でなければいいのですが。
会社で雇用保険の離職票を作ってもらわないと、雇用保険の失業給付は受給できません。
雇用保険被保険者証が手元になければ、会社が預かっているので渡してもらわないとなりません。
また、源泉徴収票も作ってもらわないと、再就職した場合や、確定申告するにも困ります。
健康保険資格喪失証明書を作ってもらわないと、国民健康保険に加入する際に困ります。
職場の上長に電話を入れて、いきなり辞めたことの侘びを入れ、各書類をお願いしてください。
会社で雇用保険の離職票を作ってもらわないと、雇用保険の失業給付は受給できません。
雇用保険被保険者証が手元になければ、会社が預かっているので渡してもらわないとなりません。
また、源泉徴収票も作ってもらわないと、再就職した場合や、確定申告するにも困ります。
健康保険資格喪失証明書を作ってもらわないと、国民健康保険に加入する際に困ります。
職場の上長に電話を入れて、いきなり辞めたことの侘びを入れ、各書類をお願いしてください。
失業保険について教えてください。
失業保険を受けるには条件資格があるようですが、退職し専門学校に入学した場合
①専門学校に通学しながら、職（アルバイト）を探しているという事であれば失業保険を受給できますか？
②もし受給できないという事ならば、職を探していて仕事をしない人が受給できて、専門学校に通学する人が受給出来ないというのは、同じく生活にはお金がかかる訳だし、いずれ就職するための就職活動の一環ですし憲法で保障された法の下の平等にも反しますよね？
③職を探している無職状態とか一定の勤務時間収入以外でないと、いかなる場合も受給は出来ないのですか？ 例外とかはないのでしょうか？
失業保険を受けるには条件資格があるようですが、退職し専門学校に入学した場合
①専門学校に通学しながら、職（アルバイト）を探しているという事であれば失業保険を受給できますか？
②もし受給できないという事ならば、職を探していて仕事をしない人が受給できて、専門学校に通学する人が受給出来ないというのは、同じく生活にはお金がかかる訳だし、いずれ就職するための就職活動の一環ですし憲法で保障された法の下の平等にも反しますよね？
③職を探している無職状態とか一定の勤務時間収入以外でないと、いかなる場合も受給は出来ないのですか？ 例外とかはないのでしょうか？
雇用保険（旧の失業保険）の支給目的は、すぐにでも就職したくて職を探しているが職に就けない場合の求職期間中の生活支援のために支給されるものです。
学校に行く場合は求職活動ができるかどうかということをハローワークでは判断します。普通の学校のように昼間に６～７時間も学校に行っている人は求職活動はできないと判断されます。（夜間学生は大丈夫と思いますが）
夜に求職活動をすると言っても認めてくれません。
ただし、昼間の学校でも３時間程度ならその他の時間で求職活動はできると判断されて受給可能な場合はあります。
目安としては週２０時間未満の学業ならいいと判断されるかと思います。
学校に行く場合は求職活動ができるかどうかということをハローワークでは判断します。普通の学校のように昼間に６～７時間も学校に行っている人は求職活動はできないと判断されます。（夜間学生は大丈夫と思いますが）
夜に求職活動をすると言っても認めてくれません。
ただし、昼間の学校でも３時間程度ならその他の時間で求職活動はできると判断されて受給可能な場合はあります。
目安としては週２０時間未満の学業ならいいと判断されるかと思います。
失業保険についてお願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
９月末でリストラになります。
Ａ：10月３日に手続きするといつ失業保険が貰えるのでしょうか？
Ｂ：バイトは申告しなければならないと聞きましたが、明細は必要ですか？
Ｃ：資格取得の勉強の為、10月からはバイト料が減るのですが（3万→1.5万）申告する金額は実績で無いといけないのでしょうか？
Ｄ：在籍中の9月中に職安で就職活動（紹介）して貰う事はできますか？
Ｅ：できる場合、失業保険は貰えますか？
ゴチャゴチャ書きましたが、ご存知の方お願いします。
バイトしてる時点でもらえない。
資格の勉強って、その間は就職できない＝失業ではない
もらえない理由ばかりです。
資格の勉強って、その間は就職できない＝失業ではない
もらえない理由ばかりです。
ハローワークの就職お祝い金を受給するには、条件として1年以上の雇用とあるのですが3か月契約（更新あり）では無理なのでしょうか？もし無理であれば、失業保険は捨てるしかないのでしょうか？
雇用保険受給資格はあり、2月末で受給満了期間となります。生活もある為アルバイト・パートをして収入を得ているため失業保険は一度も受給することなく延長している状態です。正直仕事せず失業保険受給したほうが生活は楽になるのですが、就職活動も行っている状況で、何もせず無職でいることは履歴書・職務経歴記入の面でリスクになるのではと思うところもあり・・・・・。
全額受給とまでいかなくても、得策教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。
雇用保険受給資格はあり、2月末で受給満了期間となります。生活もある為アルバイト・パートをして収入を得ているため失業保険は一度も受給することなく延長している状態です。正直仕事せず失業保険受給したほうが生活は楽になるのですが、就職活動も行っている状況で、何もせず無職でいることは履歴書・職務経歴記入の面でリスクになるのではと思うところもあり・・・・・。
全額受給とまでいかなくても、得策教えて頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。
３カ月更新の会社に就職する場合、更新することが「確実」かどうかというところを見られるでしょう。
（「多分」ではダメなのです。）
おそらく会社の方はそこまでの確約はできないと言われるのではないでしょうか。
従って、再就職手当（就職お祝い金ではありませんよ）の受給は厳しいと思います。
ただ、その場合、就業手当の方は該当するのではないかと思います。
要件は他にもありますが、再就職手当の要件と似ています。
就業手当は１契約期間ごとに見ていきますが、あなたの場合は受給期間満了日が近いようですので、就職日から２月末までの受給期間満了日までの分を受給できるのではないでしょうか。
（就職日前日までの残日数なども関係してきますし詳細なことも分からないですし、担当者ではない為お約束はできませんが。）
就職の届け出をした際に就業手当が該当すれば、申請書や申請期間を教えてもらえると思います。
ご参考になさってください。
（「多分」ではダメなのです。）
おそらく会社の方はそこまでの確約はできないと言われるのではないでしょうか。
従って、再就職手当（就職お祝い金ではありませんよ）の受給は厳しいと思います。
ただ、その場合、就業手当の方は該当するのではないかと思います。
要件は他にもありますが、再就職手当の要件と似ています。
就業手当は１契約期間ごとに見ていきますが、あなたの場合は受給期間満了日が近いようですので、就職日から２月末までの受給期間満了日までの分を受給できるのではないでしょうか。
（就職日前日までの残日数なども関係してきますし詳細なことも分からないですし、担当者ではない為お約束はできませんが。）
就職の届け出をした際に就業手当が該当すれば、申請書や申請期間を教えてもらえると思います。
ご参考になさってください。
質問お願いします。今扶養から外れてダブルワークで働いています。メインの方でパートですが社会保険に加入しています。
21歳から育児休暇等挟みますが10年間に2カ所で正社員として働いていました。失業期間は数日しか間あいてません。
子供が小学生になることもあり来年1月から扶養内てパートしようと思うのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか？
会社の人も曖昧でわからなかったのでこちらでお尋ねしました。
子供は下が2歳です。延長手続き？をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
21歳から育児休暇等挟みますが10年間に2カ所で正社員として働いていました。失業期間は数日しか間あいてません。
子供が小学生になることもあり来年1月から扶養内てパートしようと思うのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか？
会社の人も曖昧でわからなかったのでこちらでお尋ねしました。
子供は下が2歳です。延長手続き？をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
以前のパートでも社会保険に入っていたのなら、雇用保険も支払われていたんですよね？（明細に出てると思います）
雇用保険に入っていたち言う前提ですが、失業保険を受けるには、いくつか条件があります。
まず、完全に失業状態であること。
そして、働ける環境であるにもかかわらず、働けない状態であること。
（パートで働いていると、扶養内であろうと失業とは言いません。）
また、前職を自主都合退職の場合、申し出から最短３ヶ月以上あけた後の起算となります。
（会社都合の退職にしてもらえば、申し出後からすぐに起算されます。）
また、失業保険の給付に関しても有効期間があり、たしか、一年以内に申し出しなければいけません。
出産などの事情で、働けない状態である場合に限り、その間の分だけ申請期間の延長ができます。
あなたの場合、働くことが出来て、パートで働くので、失業保険は受けられないかと思います。
ただ、日雇いなどの一時雇用であれば、その働いた日数を除いた日数を失業日数として、給付を受けられます。
しかし、給付を受けるには、求職活動の実績が必要になります。
どこどこの会社に応募した、面接に行ったなどということを自己申告しなければいけません。
失業保険は、あくまで、働きたくても働けない失業したときの保険のお金なので、仕事をやめたときに、もらえるお金という性質のものではありません。
詳しくは、やはりハローワークに相談したほうが確実です。
雇用保険も、おそらく一年で切れることになるのでは？と思います。
雇用保険に入っていたち言う前提ですが、失業保険を受けるには、いくつか条件があります。
まず、完全に失業状態であること。
そして、働ける環境であるにもかかわらず、働けない状態であること。
（パートで働いていると、扶養内であろうと失業とは言いません。）
また、前職を自主都合退職の場合、申し出から最短３ヶ月以上あけた後の起算となります。
（会社都合の退職にしてもらえば、申し出後からすぐに起算されます。）
また、失業保険の給付に関しても有効期間があり、たしか、一年以内に申し出しなければいけません。
出産などの事情で、働けない状態である場合に限り、その間の分だけ申請期間の延長ができます。
あなたの場合、働くことが出来て、パートで働くので、失業保険は受けられないかと思います。
ただ、日雇いなどの一時雇用であれば、その働いた日数を除いた日数を失業日数として、給付を受けられます。
しかし、給付を受けるには、求職活動の実績が必要になります。
どこどこの会社に応募した、面接に行ったなどということを自己申告しなければいけません。
失業保険は、あくまで、働きたくても働けない失業したときの保険のお金なので、仕事をやめたときに、もらえるお金という性質のものではありません。
詳しくは、やはりハローワークに相談したほうが確実です。
雇用保険も、おそらく一年で切れることになるのでは？と思います。
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