失業保険について。
失業し、失業保険をいただいていましたが、
認定日からの再就職の採用となり認定日に職安にいくことができませんでした。
しかし採用内定証明書というものを会社に書いて頂き、職安に提出する予定なのですが
この場合失業保険は出るのでしょうか？
認定日を受けていないので心配です。
わかる方お願いします。
失業し、失業保険をいただいていましたが、
認定日からの再就職の採用となり認定日に職安にいくことができませんでした。
しかし採用内定証明書というものを会社に書いて頂き、職安に提出する予定なのですが
この場合失業保険は出るのでしょうか？
認定日を受けていないので心配です。
わかる方お願いします。
この場所は失業手当じゃなくて、早期再就職手当ってのが出るよ。
まだ失業手当を全く貰ってないなら、給付日数（90日とか120日とか人によって違うけど）×60％×基本手当の金額だね。
んっ？
『失業→既に再就職手当受給→また失業→失業期間延長中→内定もらった』ってこと？
それなら一回再就職手当を貰ってるから貰えないかもね。既に働いて収入の途があるわけだし。
電話でも何でもハローワークに聞いた方が早くて正確な情報がもらえるよ。
まだ失業手当を全く貰ってないなら、給付日数（90日とか120日とか人によって違うけど）×60％×基本手当の金額だね。
んっ？
『失業→既に再就職手当受給→また失業→失業期間延長中→内定もらった』ってこと？
それなら一回再就職手当を貰ってるから貰えないかもね。既に働いて収入の途があるわけだし。
電話でも何でもハローワークに聞いた方が早くて正確な情報がもらえるよ。
40代既婚女性です。来年度博士後期課程への進学を考えています。しかし上司から「進学するなら休職を」と言われました。同じ部署に現在博士課程後期に通っている人は数名います。
その人達には言わず私に言うのは、私がいらないのだな、と思いました。前々からとても居心地が悪い職場なので、辞めるつもりで転職を考え、2010年度から新しい職場に移ることがほぼ決定しています。
そこで質問です。
1.保険等のことを考えると、（夫の扶養家族になるため） いやな想いをしても休職のほうが有利でしょうか？
2.1年間無職期間となります。履歴は空白がないほうが良いので、休職のほうが良いでしょうか？
3.そもそも戻るつもりのない職場で休職は常識的に失礼でしょうか？
自分の気持ちは、退職金と失業保険で1年間のんびり過ごし、心機一転2010年から新しい職場でがんばるのも悪くないかな、と思っています。
進退問題という大きな問題にも関わらず、上司から「1週間以内に返事を」と言われ、まわりの人からはパワハラじゃないの？とも言ってもらっていますが、今回はパワハラ問題には言及しません。
休職か、退職か、どっちが有利か、について教えてください。
その人達には言わず私に言うのは、私がいらないのだな、と思いました。前々からとても居心地が悪い職場なので、辞めるつもりで転職を考え、2010年度から新しい職場に移ることがほぼ決定しています。
そこで質問です。
1.保険等のことを考えると、（夫の扶養家族になるため） いやな想いをしても休職のほうが有利でしょうか？
2.1年間無職期間となります。履歴は空白がないほうが良いので、休職のほうが良いでしょうか？
3.そもそも戻るつもりのない職場で休職は常識的に失礼でしょうか？
自分の気持ちは、退職金と失業保険で1年間のんびり過ごし、心機一転2010年から新しい職場でがんばるのも悪くないかな、と思っています。
進退問題という大きな問題にも関わらず、上司から「1週間以内に返事を」と言われ、まわりの人からはパワハラじゃないの？とも言ってもらっていますが、今回はパワハラ問題には言及しません。
休職か、退職か、どっちが有利か、について教えてください。
後期博士課程への進学のために休職するんですから、単なる休職とは違います。安心して下さい。というか、休職の後退職するんですよね？そのような視点から見るともはや履歴書にどう書くかなども重要でない気がします。結論として、休職した方がいいと思われます。私はドクターコースにいましたが、兼業などは中途半端な気がします。研究に没頭した後、職場復帰すればいいんじゃないでしょうか。ただ、その上司が将来職場復帰してくるのを妨げる可能性があるので、彼と現段階で誓約書的なものを上司と交わすべきでしょう。
妊娠４か月目の主婦です。
お金、仕事…どうすれば良いのかわからないため、アドバイスお願いします。
私は結婚を機に、今年の5月より仕事を退職し、初めての土地に引っ越してきました。
結婚式と新婚旅行を終えたら、
７月からまたフルタイムのお仕事を探す予定でした。
そんな折妊娠が発覚し、現在は13週目です。
（すぐ扶養控除の手続きをすれば良かったのですが、
今は国民健康保険と国民年金に加入しています。）
仕事が大変そうだった夫の様子が、7月に入った頃からおかしくなり、
病院に行ったところ、うつ病だと診断されました。
夫は休職する事にし、今後はお給料が今までの6割となるので、
生活費が足りないため、つわりが落ち着いてきて安定期に入る私が働こうか？と思っています。
派遣の場合、妊婦だとお仕事紹介は難しいでしょうか？
例えば過去に妊婦だと隠して、短期のお仕事紹介をしてもらった方いますか？
（既にお腹が少ーしふっくらしてきています。）
①仕事を探すか、②扶養控除の申請をするか、③失業保険をもらうか、④他、
どうするのが良いでしょうか？
①派遣で仕事を探す
妊婦である事を言い、または隠し、1～3か月の短期のお仕事をする。
②扶養控除の申請をする
扶養控除内で負担の軽いお仕事をする。
（今年の1～4月までフルタイムで働いていたので、扶養控除内で取得できる給与はあと20万円程）
③失業保険の申請をする
金額はおそらく毎月11～12万程
④他
※私の貯金は出産費用だけで無くなりそう
実家の両親は結婚＆妊娠にとても喜んでくれていて、あまり心配をかけたくありません。
夫の事は誰にも相談していません。
私自身、周りに知り合いもおらず最近鬱々としており、家に夫と二人でいるとつい冷たくしてしまい自己嫌悪に陥りもします。
まとまらない文ですみません。
お金、仕事…どうすれば良いのかわからないため、アドバイスお願いします。
私は結婚を機に、今年の5月より仕事を退職し、初めての土地に引っ越してきました。
結婚式と新婚旅行を終えたら、
７月からまたフルタイムのお仕事を探す予定でした。
そんな折妊娠が発覚し、現在は13週目です。
（すぐ扶養控除の手続きをすれば良かったのですが、
今は国民健康保険と国民年金に加入しています。）
仕事が大変そうだった夫の様子が、7月に入った頃からおかしくなり、
病院に行ったところ、うつ病だと診断されました。
夫は休職する事にし、今後はお給料が今までの6割となるので、
生活費が足りないため、つわりが落ち着いてきて安定期に入る私が働こうか？と思っています。
派遣の場合、妊婦だとお仕事紹介は難しいでしょうか？
例えば過去に妊婦だと隠して、短期のお仕事紹介をしてもらった方いますか？
（既にお腹が少ーしふっくらしてきています。）
①仕事を探すか、②扶養控除の申請をするか、③失業保険をもらうか、④他、
どうするのが良いでしょうか？
①派遣で仕事を探す
妊婦である事を言い、または隠し、1～3か月の短期のお仕事をする。
②扶養控除の申請をする
扶養控除内で負担の軽いお仕事をする。
（今年の1～4月までフルタイムで働いていたので、扶養控除内で取得できる給与はあと20万円程）
③失業保険の申請をする
金額はおそらく毎月11～12万程
④他
※私の貯金は出産費用だけで無くなりそう
実家の両親は結婚＆妊娠にとても喜んでくれていて、あまり心配をかけたくありません。
夫の事は誰にも相談していません。
私自身、周りに知り合いもおらず最近鬱々としており、家に夫と二人でいるとつい冷たくしてしまい自己嫌悪に陥りもします。
まとまらない文ですみません。
仕事を探せればいいですが、厳しいかも知れませんね。特に派遣は自社の社員より冷たい扱いを受けることが多いので、体調が悪くなってしまったときに不安ですね。
失業保険の申請をしながら、アルバイトを探してみたらいかがでしょう？仮に見つからなかったとしても、失業保険の分は入ってきますから。
失業保険が切れた後は最終手段として、生活保護を申請してはいかがでしょう？
両親には相談するべきだと思います。いずれ、隠せなくなりますよ。その時に、なぜ正直に言ってくれなかったのかと、余計心配をかけることになると思います。
なにより、このまま出産を迎え、育児に追われるうちに、相談者さまが倒れてしまいます。そうなったら、赤ちゃんは守ってくれる人がいなくなるわけですから、早い段階で両親や親しい友人・親戚等に相談することをお勧めします。
失業保険の申請をしながら、アルバイトを探してみたらいかがでしょう？仮に見つからなかったとしても、失業保険の分は入ってきますから。
失業保険が切れた後は最終手段として、生活保護を申請してはいかがでしょう？
両親には相談するべきだと思います。いずれ、隠せなくなりますよ。その時に、なぜ正直に言ってくれなかったのかと、余計心配をかけることになると思います。
なにより、このまま出産を迎え、育児に追われるうちに、相談者さまが倒れてしまいます。そうなったら、赤ちゃんは守ってくれる人がいなくなるわけですから、早い段階で両親や親しい友人・親戚等に相談することをお勧めします。
失業保険金について
失業保険ってどのくらいの期間働いたら貰えるんですか？
また、どのくらいの額が支給されるんでしょうか？
失業保険ってどのくらいの期間働いたら貰えるんですか？
また、どのくらいの額が支給されるんでしょうか？
簡単に説明いたします。失業保険とは働いた期間ではなくて、雇用保険被保険者期間が自己都合退職の場合は１２ヶ月以上必要で会社都合退職なら６ヶ月以上必要です。
どのくらい支給されるかというのは条件がはっきりしなければ回答できません。
どんな条件かといいますと、①退職理由②退職した年齢③雇用保険の通算加入期間④退職前６ヶ月間の平均賃金（賞与を除く）これが分かれば即受給金額が回答できます。
補足
大体の目安として過去６ヶ月の平均賃金日額の５０％～８０％の間になります。賃金の安い人は％が高くなります。
どのくらい支給されるかというのは条件がはっきりしなければ回答できません。
どんな条件かといいますと、①退職理由②退職した年齢③雇用保険の通算加入期間④退職前６ヶ月間の平均賃金（賞与を除く）これが分かれば即受給金額が回答できます。
補足
大体の目安として過去６ヶ月の平均賃金日額の５０％～８０％の間になります。賃金の安い人は％が高くなります。
失業保険について
一応、前職で3ヶ月の休職手当てをもらいすぐに新しい職が決まり、再就職手当てを頂ける事になったのですが、1ヶ月で退職してしまいました。一応、正社員で入ったのですが急に辞めることもあり、職歴に傷がつかないようにアルバイトというう事にしておくと言われました。ここからが本題なのですが、一応まだ1ヶ月半の休職手当てが残っているのと、既に再就職手当ての手続きや審査が終わっていると思うのですがこの場合ハローワークには特にいかずに再就職手当てを受けとる形がいいでしょうか?3ヶ月後に支払いがあるみたいなのでまだ先の話なのですが。あとアルバイトという形に変更になったので再就職手当てをうけれるのかも気になります。休職手当てに変更されるのでしょうか?
一応、前職で3ヶ月の休職手当てをもらいすぐに新しい職が決まり、再就職手当てを頂ける事になったのですが、1ヶ月で退職してしまいました。一応、正社員で入ったのですが急に辞めることもあり、職歴に傷がつかないようにアルバイトというう事にしておくと言われました。ここからが本題なのですが、一応まだ1ヶ月半の休職手当てが残っているのと、既に再就職手当ての手続きや審査が終わっていると思うのですがこの場合ハローワークには特にいかずに再就職手当てを受けとる形がいいでしょうか?3ヶ月後に支払いがあるみたいなのでまだ先の話なのですが。あとアルバイトという形に変更になったので再就職手当てをうけれるのかも気になります。休職手当てに変更されるのでしょうか?
ハローワークに行って、事実を話してどうなるのか判断してもらうべきだと思います。
下手に損得勘定で報告せず、後日誰かにチクられたりして調べられ、万が一不正受給と判断されたら、返納させられたり、悪質とみなされたら、以降失業保険の給付を受けられなくなるケースもあります。
「自分は正直に相談に来て、判断はハローワークがした」事実を残すべきかと。後々の為にも。
（12/15 言葉が重複していたので、受給を受けられなく→給付を受けられなく に訂正しました）
下手に損得勘定で報告せず、後日誰かにチクられたりして調べられ、万が一不正受給と判断されたら、返納させられたり、悪質とみなされたら、以降失業保険の給付を受けられなくなるケースもあります。
「自分は正直に相談に来て、判断はハローワークがした」事実を残すべきかと。後々の為にも。
（12/15 言葉が重複していたので、受給を受けられなく→給付を受けられなく に訂正しました）
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