そして失業保険を出産後にもらい、主人の扶養から一時外れました。それから国民年金保険料を未納にしておくと、差し押さえ等もあります。会社都合だと最低半年。

失業保険の認定日の申告について
現在、失業保険の待機中です。

もともと働いていた会社にいろいろと経緯があり週２回４時間（週8時間）ずつ

手伝いみたいな感じで仕事をさせてもらっています。

お金は現金でもらっています。

そこで認定日に報告する義務があるのですがどこで働いているとか給料の証拠（明細とか）

聞かれたりするのでしょうか？？

もといた会社で働いていても大丈夫なのでしょうか？？

不正受給の罰則が怖いのでちゃんと対応したいです。

待機期間中に働いていて申告が漏れていても不正受給になるのでしょうか？？

【補足を読んで】
給付制限中に働いて賃金を受けたのであれば、正直に報告したほうがよいですよ。

元の職場で働いたらダメなのは、「再就職手当」を受給する場合です。

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「給付制限中」ではなく「待期期間中」ですか？

待期期間中は就業禁止ですよ？

mizuno_73さん

失業保険について

会社都合の離職票を貰ったが、次の仕事が見つかり、特に手続き、受給してない場合はどうなるんですか？

会社都合の離職票を発行してもらった時点で、今まで加入した期間がなくなってしまうのですか？

無くなりません。

そのまま手続きをせずに、自分で離職票をお持ちになり、
再就職したけど、直ぐ辞めてしまった場合に、
前職と再就職先の期間を合算にて生きて来る場合があります。
しかし、再就職された先の離職理由が自己都合になると
３ヶ月ほど待たされることになります。

会社都合で辞めて、一度ハローワークにて手続きをしたのち
再就職が出来、ハローワークにて再就職をした手続きを行い、
数か月で辞めた場合などは条件によっては
会社都合の対象になる場合があると思います。

微妙なことで条件が天と地ほどの開きがあるので
辞めたら一度ハローワークに相談された方が良いです。

国民年金について質問です。今は主婦で子供を産む前に仕事を退職しました。
そして失業保険を出産後にもらい、主人の扶養から一時外れました。
主人はサラリーマンで厚生年金です。
平成19年11月から平成20年1月までの
期間、私は国民年金に加入する義務がありますが、まだ未納の状態です。
手元に納付書があり、支払おうかと思ってるんですが、
今主婦なので払うことに大きな意味はあるのか考えてしまいます。
このまま未納では将来大きな問題になるでしょうか。
教えてください。

国民年金を未納にしていると、将来の老齢基礎年金が減ります。
また場合によっては、老齢年金の受給権に不足するかもしれません。

主婦の方は将来は夫が先に亡くなると遺族年金があるからといって、国民年金の支払をおろそかにする方もいらっしゃるようですが、国民年金を払った分が反映する老齢基礎年金は、65歳以降は遺族厚生年金と一緒にもらえます。

それから国民年金保険料を未納にしておくと、差し押さえ等もあります。
年金は本来個々のものですが、ご夫婦の場合はご主人にも迷惑がかかるので、気をつけてください。

解雇による失業保険、未受給分はどうなるの？
今月末付で解雇（整理解雇？）となる為、次月以降は失業保険を受給する予定です。
ただ、正直失業保険は少なすぎて、わずかばかりの貯金を切り崩さなければ生活できない為、
出来るだけ早く、新しい就職先を…と考えております。

例えば受給開始から1ヶ月程で運良く仕事が決まった場合、
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？

調べた結果、解雇後の私の受給資格は180日です。

①今後再就職をし、例えば半年程で自己都合で退職した場合、
未受給の約150日分の失業保険を受ける資格はあるのでしょうか？
（再就職後の雇用保険加入月数が12ヶ月ないと無理？）
（受給できる場合、自己都合による待機期間がある？）

②また、その自己都合退職が、例えば妊娠・出産の為であった場合は、
出産後、社会復帰できるようになった際の就活中に受給できるように、
受給時期の延長はをする事は可能でしょうか？

結婚や出産も考える年齢に差し掛かっております。
今の状況（結婚・出産前）よりも、出産後の就活の方が数倍難しいのではと
考えており、それならば、出来れば出産後の就活中に受給できればと考えております。

まぁまず、次の仕事がそんな直ぐに見つかるかもわかりませんし、
子供も授かれるかもわかりませんので、あくまでも仮定の話にすぎませんが(´Д｀)

お分かりになる方、ご回答お願い致します。

失業受給資格は無職で働ける状態で就職活動して人だけ。受給残日数が1/3以上のこしてれば就職手当金とかが数万支給されます。そのあとは支給日数が100日のこっていようが1日分も支給されません

で仮に半年くらいで退社した場合なんだけど失業受給に有効期限があるんですよ。この半年で退社する前の会社を退社してから1年経過したら（受給中もダメ）失業受給資格無くなるんです。

1年経過してないなら引き続き受給開始されます（支給残日数から）

半年は微妙ですよ。例えば先月退社しました↔受給申請します。 4か月後就職しました。半年で辞めましたこの時点で10か月経過してますよね。受給中に受給資格失効します

失業受給申請して1か月で決めて半年勤めてまた辞めるならまだ受給資格はあるんでそこから受給開始です
ただ仮

自己都合扱いだと最低でも1年雇用保険しはらわないといけないんです。会社都合だと最低半年。
1度受給申請してしまってるから前の会社の保険では受給資格がとれません

国民年金や保険、失業保険などなど
今、３０歳です。
この年になり、仕事を辞めて学校に通おうか迷っています。

仕事を辞めた場合、国民年金などその他支払いの義務があるものがあると思いますが、
金額的にどの位なのでしょうか？
生活費もありますし、バイトだけの収入で暮らしていけるのか不安です。。。
無知で全く分からないので、なるべく詳しく教えていただけたら助かります。

また、自己の理由で退職しても、学校に通う場合は失業保険をすぐにいただけるとも
聞きましたが本当なのでしょうか？
それは、現在の収入にもよると思いますが、だいたいどの位いただけるのですか？

よろしくお願いします。

前の方に補足いたします。
国民年金は学生納付特例があるので、収入がないことを証明すれば免除されます（ただし、卒業後に追納されることをおすすめします）。
また、健康保険は、任意継続か、国民健康保険か、もしご家族でサラリーマン等で働いている方がいらっしゃればその健康保険の扶養に入る、ということになります。
任意継続なら現在の健康保険の保険料から事業主負担がなくなるので原則として２倍の保険料負担となり（あなたの収入が多くて保険料が高い場合は特例で安くなる場合があります）、国民健康保険なら保険料（保険税）は前年の収入等により市町村が決定します。健康保険の扶養に入れば、ご家族も含めて負担はありません（扶養に入れる家族は決まっており、また、同居条件がある場合があります）。
雇用保険の基本手当は、１日について、原則として離職直前の１８０日間の休日も含めた１日あたりの平均賃金額の６０～８０％で、賃金が少なければ少ないほど割合が高くなります。
しかし、前の方がおっしゃるように、就学や出産、育児等で離職し、求職の意思がない方には支給されません。

失業保険を申請したいのですが・・・
職安では不可と言われました
本当なのですか？
下記に記載します
私はある中小企業（全国に40～50の営業所、支店等）の営業所にアルバイトととして4月～12月まで毎年9ヶ月間雇用されてます（1月～3月迄は忙しくない為に雇用されません）約10年位勤めてます業種は一般の業務用資材、その他の配達です

3年前に職安に失業保険の申請、又は適用になるかと訪ねてみましたが漁師さんとか特種な人だけしか申請できないとの結果でした何かあまり納得いきません
どーですか教えて下さい

あと一つ私が勤めている営業所に（本社を通してもらい）失業保険はかけれますか？金額はどの位ですか？

言葉足りないと思いますが宜しくおねがいします。

雇用保険支払ってない人は受給資格ありません、払っていても自己都合退社で最低1年雇用保険払ってないと会社都合退社でも最低半年雇用保険はらってないと受給できません。