失業保険について質問です
2012年10月入社～2013年4月退職
2013年10月再入社～2014年8月退職予定
なんですが、失業保険の対象内でしょうか？
同じ会社に再度入社しております
後、失業保険の際に必要になるものを教えてください
2012年10月入社～2013年4月退職
2013年10月再入社～2014年8月退職予定
なんですが、失業保険の対象内でしょうか？
同じ会社に再度入社しております
後、失業保険の際に必要になるものを教えてください
退職理由が不明ですが、
失業保険は廃止され雇用保険に統一されています。
よって、雇用保険の被保険者でなければ、求職者給付は受給できませんし、
求職者給付の受給資格があっても、すべて受給できるとは限りません。
勤めている期間、雇用保険の被保険者であったことを条件として、受給資格はあるでしょう。
退職日の翌日以降に、離職の手続きを行います。事務員から、ハローワークの封筒にはいった書類を一式渡されます。そこに必要なものがすべて記載されていますので、しっかり読んで用意しましょう。
身分証明証用の写真
印鑑
給付金の振込先
離職票①と②
身分証明書（自動車免許書等）
筆記用具
くらいだったと思います。
失業保険は廃止され雇用保険に統一されています。
よって、雇用保険の被保険者でなければ、求職者給付は受給できませんし、
求職者給付の受給資格があっても、すべて受給できるとは限りません。
勤めている期間、雇用保険の被保険者であったことを条件として、受給資格はあるでしょう。
退職日の翌日以降に、離職の手続きを行います。事務員から、ハローワークの封筒にはいった書類を一式渡されます。そこに必要なものがすべて記載されていますので、しっかり読んで用意しましょう。
身分証明証用の写真
印鑑
給付金の振込先
離職票①と②
身分証明書（自動車免許書等）
筆記用具
くらいだったと思います。
失業保険申請をした後の給付制限期間中（自己都合退職の為）に海外転出届けを出した場合でも失業保険の給付は可能でしょうか？
（月に1度帰国し、職安指定の認定日などにはすべて出席可能です）
今年5月に海外駐在任期を終え日本勤務となりましたが、10月末で自己都合退職予定です。
離職票入手後（11月）に失業保険等の申請を行いますが、再度海外に戻って転職活動を予定しており12月末に海外転出予定です。
海外転出後もハローワーク指定の認定日にあわせて帰国し、所定の手続に出席可能ですが海外転出届けを役所に出した時点で住民票を失うこととなり、その後も失業手配受給資格が継続できるのかが不明です。
詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。
【各種手続】
・2013年1月1日現在日本に居住していなかったので、日本帰任後の就業時（2013年5月～10月の給与）でも住民税負担無
・退職後の2013年11月～12月については、国民年金・健康保険料は自己負担
・2013年12月末に海外転出処理すれば、2014年住民税負担無・健康保険料は加入資格を失い支払無・国民年金は任意継続
・2014年1月の海外居住後はAIU海外総合保険に加入し現地医療費発生に備える
・海外居住開始の2014年1月以降もハローワーク指定の認定日に合わせて帰国しもれなく出席予定
※海外転職の就業は長期を考えており、失業保険受給期間の延長処理などは考えていません
（月に1度帰国し、職安指定の認定日などにはすべて出席可能です）
今年5月に海外駐在任期を終え日本勤務となりましたが、10月末で自己都合退職予定です。
離職票入手後（11月）に失業保険等の申請を行いますが、再度海外に戻って転職活動を予定しており12月末に海外転出予定です。
海外転出後もハローワーク指定の認定日にあわせて帰国し、所定の手続に出席可能ですが海外転出届けを役所に出した時点で住民票を失うこととなり、その後も失業手配受給資格が継続できるのかが不明です。
詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。
【各種手続】
・2013年1月1日現在日本に居住していなかったので、日本帰任後の就業時（2013年5月～10月の給与）でも住民税負担無
・退職後の2013年11月～12月については、国民年金・健康保険料は自己負担
・2013年12月末に海外転出処理すれば、2014年住民税負担無・健康保険料は加入資格を失い支払無・国民年金は任意継続
・2014年1月の海外居住後はAIU海外総合保険に加入し現地医療費発生に備える
・海外居住開始の2014年1月以降もハローワーク指定の認定日に合わせて帰国しもれなく出席予定
※海外転職の就業は長期を考えており、失業保険受給期間の延長処理などは考えていません
それよりも、問題点が二つありますね。一つは、雇用保険の加入期間がどうなるのかが問題ですね。日本国内の事業所で５～１０月までの雇用保険の加入期間なら、失業給付の支給要件を満たしていません。（過去２年以内に、１２ヶ月以上。かつ１ヶ月あたり１１日以上。）
二つ目は憶測ですが、海外へ転出すれば、日本国内に住民登録（＝実際に住んでいること）がないので、失業給付の対象外になるはずです。
あくまでも、最低限は、すぐに日本国内の事業所に再就職しなければなりません。
仮に、失業給付が貰えたとしても、失業認定日以外の日に、求職活動も必要です。
二つ目は憶測ですが、海外へ転出すれば、日本国内に住民登録（＝実際に住んでいること）がないので、失業給付の対象外になるはずです。
あくまでも、最低限は、すぐに日本国内の事業所に再就職しなければなりません。
仮に、失業給付が貰えたとしても、失業認定日以外の日に、求職活動も必要です。
自分なりに調べてみたのですが、わからなくなってしまったので、回答お願いします。
2013年10月1日付けで退職しました。（派遣でしたが、更新がなく契約満了です）
離職票が届いたのですが、
私は失業保険をいただける対象になるのでしょうか？
離職票?1には（雇用保険被保険者）資格取得年月日が24年9月5日。離職年月日が25年10月1日となっています。
失業保険をいただける条件として離職日以前2年間に賃金の支払の基礎となった日数が11日（被保険者期間が12ヶ月以上あること）となっていますが離職票?2をみて9の賃金支払基礎日数のところでは11日以上が12ヶ月以上ありますが11の10の基礎日数だと11日以上は6ヶ月しかありません。
また、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書をみると資格取得年月は24年9月5日となっていますが確認（受理）通知年月日は25年3月7日になってます。
これはなぜなのでしょうか？
また労働者から契約の更新を延長を希望しない！に丸がついていますが、私は希望しました。
離職区分は2Dになっていました。
私は自己都合で辞めたことになってしまうのでしょう？
そうなると3ヶ月待った後の給付になるのでしょうか？
長文、また乱文になってしまいましたが回答お願い致します。
2013年10月1日付けで退職しました。（派遣でしたが、更新がなく契約満了です）
離職票が届いたのですが、
私は失業保険をいただける対象になるのでしょうか？
離職票?1には（雇用保険被保険者）資格取得年月日が24年9月5日。離職年月日が25年10月1日となっています。
失業保険をいただける条件として離職日以前2年間に賃金の支払の基礎となった日数が11日（被保険者期間が12ヶ月以上あること）となっていますが離職票?2をみて9の賃金支払基礎日数のところでは11日以上が12ヶ月以上ありますが11の10の基礎日数だと11日以上は6ヶ月しかありません。
また、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書をみると資格取得年月は24年9月5日となっていますが確認（受理）通知年月日は25年3月7日になってます。
これはなぜなのでしょうか？
また労働者から契約の更新を延長を希望しない！に丸がついていますが、私は希望しました。
離職区分は2Dになっていました。
私は自己都合で辞めたことになってしまうのでしょう？
そうなると3ヶ月待った後の給付になるのでしょうか？
長文、また乱文になってしまいましたが回答お願い致します。
⑨欄は、離職日を基準として１ヶ月ずつ区切るうちでの、被保険者期間の算定のための、賃金支払い基礎日数。
⑪欄は、会社の賃金支払い期間＝賃金の締め日を基準として、カウントしなおして求めた日数。
ですから、⑨で被保険者期間を満たしているので、受給資格はありです。
区分２Ｄは、『労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）』
自己都合退職にはなるけれど、特別に「給付制限はない」という扱いです。
⑪欄は、会社の賃金支払い期間＝賃金の締め日を基準として、カウントしなおして求めた日数。
ですから、⑨で被保険者期間を満たしているので、受給資格はありです。
区分２Ｄは、『労働者側から契約更新を希望しない申出を行なったことによる、労働者・事業主合意の下の契約期間満了退職（自己都合退職）』
自己都合退職にはなるけれど、特別に「給付制限はない」という扱いです。
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